Prénoms et Nom du postulant
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Monsieur le Directeur des études,
Université Unetelle
25000, Besançon, France
Paris, le 05 juin 2009
Objet: Candidature à la formation Master gestion, économie et communication, spécialité marketing.
Madame, Monsieur,
Le marketing est une discipline très riche et se trouve au cœur du développement économique et social. Il offre de nombreuses opportunités aussi bien pour les entreprises que pour les individus grâce à son intégration aux activités en ligne. Conscient de la portée de cette discipline et ayant eu vent de la renommée de votre établissement, je n’ai pas hésité à postuler pour le programme de formation sanctionnée par un diplôme de Master économie, gestion et communication, spécialité marketing.
Ayant obtenu mon licence auprès de l’université Univers, je souhaite approfondir mes connaissances en matière de e-commerce et de communication qui s’inscrivent dans la ligne de formation sus-mentionnée. Étant donné la demande croissante au niveau des entreprises, je compte m’orienter vers des recherches plus poussées en matière de comportement des consommateurs face à la recrudescence des publicités en ligne et de la tendance durable. Ce sujet pourra constituer un projet de recherche à titre de mémoire de fin d’études. Cette étude requiert un encadrement particulier de la part d’un corps professoral compétent. C’est la qualité des travaux de recherche assurés sous la diligence des enseignants à l’université Unetelle qui a motivé mon choix.
En outre, mes expériences en étude de marché en ligne m’ont initié aux enjeux autour du marketing en ligne ainsi que les influences que cela engendre en matière de psychologie des consommateurs. Les stages pratiques que j’ai effectués dans le cadre de mon cursus d’étude ont été des occasions pour déployer ma créativité et pour aiguiser mon sens d’analyse.
Je joins à la présente lettre mon curriculum vitae et je reste à votre disposition pour un éventuel entretien.
Je vous prie, Monsieur le Directeur des études, d’agréer mes salutations les meilleures.
Signature
Prénoms et Nom du postulant
Prénoms et Nom du postulant
Paris, le 05 Avril 2011
Adresse
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A l’attention de Madame (XXXXXX)
Direction des Ressources Humaines
Adresse
Code postal et Nom de la ville
Objet: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Pièces jointes: mes CV et photo
Madame (ou Monsieur),
Très intéressé par votre annonce parue ce (date de parution de l’annonce) dans (le nom du journal), sous la référence (référence de l’annonce), je me permets de vous adresser mon dossier de candidature pour le poste employé.
Je souhaite intégrer une entreprise de grande envergure telle que la vôtre pour mettre en pratique mes connaissances et mes acquis en salle. Ma première expérience en tant que employé au sein de l’entreprise (nom de la société), m’a permis de me familiariser avec les différents matériels et outils mis à ma disposition. Le respect des délais de travail et de la qualité m’a apporté le sens de la rigueur, de l’analyse et de la perfection. Ma motivation et mon dynamisme constituent des qualités dont je souhaiterais faire bénéficier votre société. De plus, j’ai le sens de la responsabilité et je suis capable de travailler en équipe.
Par ailleurs, ma formation en (études suivies), auprès de (nom de l’établissement), constitue un véritable atout. Je suis capable de travailler sous pression, tout en fournissant un travail de qualité irréprochable..
Un entretien me permettra de vous exprimer verbalement mes motivations et mes perspectives d’avenir. Je reste entièrement à votre disposition pour une rencontre. Ce serait avec plaisir que je vous exposerais les raisons qui me poussent à travailler pour votre entreprise.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations les plus respectueuses.
Signature
Prénoms et Nom du postulant
Prénoms et Nom du postulant Paris, le 05 juin 2009
Adresse
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E-mail
Entreprise N & N Communication
989 rue Paul
38 100 Grenoble
A l’attention de Monsieur le Directeur
Objet: Demande de stage pour trois mois, de juillet à septembre 2010.
Pièce jointe: Curriculum Vitae
Monsieur le Directeur,
Étudiant en Master 2 option communication et médias à l’Institut Supérieur Internationale de la Communication et des médias de Grenoble, affilié à l’Université Stendhal, je suis à la recherche d’un stage en vue de finir mon cursus académique. Ce stage en entreprise est prévu se dérouler du 1er juillet au 30 septembre 2010.
Je suis intéressé par votre secteur d’activité, étant donné que vous opérez dans mon domaine et en êtes leader. Aussi, j’aimerais pouvoir participer à des actions dans votre Service Communication et Relations Publiques. Croyez Monsieur le Directeur à mon sérieux engagement dans les tâches que vous pensez vouloir me confier. Apprendre au cœur d’une entreprise telle que la vôtre me motiverait beaucoup.
Comme vous pourrez le constater dans mon CV, les stages effectués m’ont permis d’acquérir un début d’expérience professionnelle conséquant. Ils ont permis de déployer mon sens des relations publiques, des responsabilités et de l’organisation.
Je reste à votre entière disposition pour fixer une date d’entretien en vue de vous apporter toutes les informations complémentaires me concernant.
Dans l’attente d’une réponse favorable à ma demande, veuillez croire, Monsieur le Directeur, en mes salutations respectueuses.
Signature
Prénoms et Nom du postulant
Prénoms et Nom du postulant Paris, le 05 juin 2011
Adresse
Téléphone
E-mail
À l’attention de Madame / Monsieur
Nom de la société
Adresse complète de la société
Objet: Candidature à un poste de technicien en informatique
Pièces jointes: mes CV et photo
Madame / Monsieur,
Votre annonce parue dans le (nom du site ou du journal) du (date de parution) a retenu toute mon attention. En effet, la définition de cet emploi correspond très exactement à mes aspirations. J’y vois l’opportunité de travailler en collaboration avec (citer le nom de l’établissement) qui réalise certainement ses objectifs de croissance en s’entourant d’une équipe motivée et performante.
Les nombreux avantages offerts par votre activité dans le domaine informatique ainsi que le dynamisme de votre société m’incitent à poser ma candidature pour le poste proposé.
Réellement passionné par l’informatique en général, je me suis toujours consacré dans le domaine de la maintenance. Vous recherchez un collaborateur qui puisse remplir les différentes tâches concernant la maintenance informatique. Mon désir permanent d’assimiler davantage de connaissances, ma motivation, mon ouverture d’esprit, ainsi que mes expériences professionnelles de (durée) à ce poste sont à mon sens, des atouts indispensables pour remplir au mieux de nos intérêts communs les fonctions décrites dans votre annonce.
Par ailleurs, ayant le goût du contact humain et d’excellentes capacités relationnelles, je suis en mesure de gérer des prestations aussi bien auprès de la clientèle qu’auprès du personnel de l’entreprise. Autonome, sérieux, organisé, méticuleux et perfectionniste, je pense avoir les compétences requises pour occuper ce poste.
Je serai heureux, si vous le souhaitez, de vous fournir plus de détails me concernant au cours d’un entretien que j’espère prochain, pour vous convaincre de mon enthousiasme et de mon dynamisme. Dans cette attente, je vous prie de recevoir, Madame / Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.
Signature
Prénoms et Nom du postulant
Prénoms et Nom du postulant
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Nom de la société
Nom du recruteur
Adresse
Paris, le 05 juin 2009
Objet: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Madame, Monsieur,a
Suite à votre annonce parue dans Le Monde en date du 23 mars 2009, j’ai l’honneur de vous adresser cette lettre de motivation en vue de postuler pour l’emploi d’assistante juridique actuellement disponible au sein de votre société.
Mon intérêt pour votre annonce tient du fait que j’ai effectué des études dans cette spécialisation et que je suis actuellement diplômée d’un DESS d’affaires juridiques délivré par l’Université de Cergy-Pontoise. Ma persévérance au travail ainsi que mon souci permanent des moindres détails ont été acquis durant les quelques mois passés dans un cabinet juridique en guise de stage. Je me ferais également un plaisir de mettre ma facilité d’adaptation ainsi que mes compétences présentes au service de votre société.
L’obtention de cet emploi au sein de votre entreprise me permettrait d’approfondir et de perfectionner les notions acquises durant mon cursus et ma formation professionnalisante.
Je reste à votre entière disposition en vue d’un éventuel entretien portant sur mes considérations d’un avenir professionnel au sein de votre société. Cette entrevue sera également une occasion pour moi de vous convaincre des atouts que j’apporterais à ce poste.
Espérant une suite favorable à cette lettre de motivation, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.
Signature
Prénoms et Nom du postulant
Si on cherche a postuler pour un stage ou un premier emploi, difficile d’envoyer une candidature sans joindre un CV voir une lettre de motivation, à l’exception si on va travailler chez la boite de PAPA 🙂 .
En tant que étudiant ou sans expérience le jour ou on veut faire un cv, c’est un parcours du combattant au début on se demande quoi mettre dans ce CV sachant qu’on a zéro expérience professionnelle et on regarde des exemples de cv on trouve un gros bloc sur cette rubrique.
Bref pour répondre a ce besoin, CV-Exemlple a pensé a vous parceque à la base moi qui est entrain de rédiger cette article je suis passé par la et mon réflexe c’est de regarder ce qui font les autres et on fait pareil voila ce qu’on vous recommande :
Voila une idée pour valoriser votre CV c’est de dire à votre employeur que je sais faire des choses que j’ai apprit pendant mes formations :
Voila un exemple de CV pour étudiants, j’espère qui va vous inspirer pour rédiger votre CV, bientôt, Cv-Exemple va intégrer la création des CV par compétence et vous pouvez générer automatiquement votre Cv avec notre solution.
Mercredi 17 août, dans l’édition du journal l’Echo, Yazig Sabeg, le commissaire à la diversité et à l’Egalité des chances, a déclaré à propos du CV anonyme qu’il ne devrait plus être une obligation mais une option parmi d’autres afin de favoriser la situation des chercheurs d’emplois immigrés. Celui, qui jusqu’à présent prônait cette méthode pour supprimer la discrimination aux entretiens d’embauche dans les entreprises de plus de 50 salariés s’aperçoit en effet que ce type de CV rencontre des résultats mitigés.
Cette mesure qu’on veut appliquer à des sociétés de plus de 50 salariés mais le problème vient généralement des sociétés de moins de 50 salariés , parceque les grandes sociétés ont les moyens d’avoir un service RH bien structuré avec une vraie politique d’embauche de mixité et de contrôle par le chiffre de cursus de recrutement, et c’est rare qu’on passe directement l’entretien avec le boss, donc si il y a un problème c’est dans les petites et moyennes entreprises ou il faut régler le problème pour lequel cette idée du CV anonyme est née.
Une étude entre novembre 2009 et novembre 2010 parue le mois dernier, déclare que le CV anonyme serait encore plus discriminant pour les immigrés. Ainsi, les chances d’accéder à un entretien d’embauche passent de 9.6% pour un CV nominatif à 4.6% pour un CV anonyme.
Si le cv anonyme donne l’occasion au recruteur de rencontrer des candidats qui n’aura jamais l’occasion de les voir avec un CV normal, un moment ou un autre le recruteur a besoin de rencontrer le candidat en face, et le jour ou il convoquera ce candidat, il découvrira qu’ il ne correspond pas à son idéal, et même un employé sera gêné face à un recruteur qui n’aura jamais accepter son CV avec ces handicapes non masqué a savoir le nom ou le sexe , donc avec un CV normal au moins le candidat sait que le recruteur est prêt à l’accueillir comme il est sans besoin de masquer quoi que ce soit.
Inscrite dans la loi de 2006 sur l’égalité des chances, le dispositif n’a jamais été appliqué car il n’avait jamais fait l’objet d’un décret. Les chercheurs du Crest (Centre de recherche en économie et statistique) expliquaient également qu’un employeur était plus indulgent en regardant un CV nominatif appartenant à une personne issue de l’immigration lorsque ce dernier comportait des fautes d’orthographes.
Mais ce n’est pas de cette façons qu’on réglera le problème de la discrimination par le Cv en France c’est les mentalités qu’il faut changer et il faut croire au potentiel de l’humain indépendamment de son origine ou de son sexe.
Le CV joue un rôle de première importance dans les démarches de recherche d’emploi. Ce Curriculum Vitae, ou parcours de vie en français, sert en effet à donner un aperçu très concis, tout en étant très complet, de ce que le candidat possède comme qualifications.
En outre, le CV est censé renvoyer, à celui qui le consultera, une image de la personnalité de l’individu en situation de recherche d’emploi. Évaluer les compétences actuelles d’une personne et circonscrire son profil pour le comparer à celui recherché pour un poste donné, voilà donc les principaux objectifs recherchés par les recruteurs, en présence d’un CV. Quant à la personne qui établit ce CV, elle doit envisager cette pièce comme un moyen de se présenter à la société qu’elle sollicite dans sa démarche. En d’autres termes, l’on doit se servir de son CV comme d’une carte de visite, en plus élaborée.
Ceci implique une certaine aptitude à procéder à un retour sur soi et à une auto-analyse de ses atouts et de ses limites, le tout dans une démarche d’objectivité absolue. L’on entend souvent qu’un bon CV constitue déjà un point de gagné pour susciter un éventuel entretien.
Si cela s’avère plutôt vrai, il ne s’agit pas non plus de verser dans un auto-encensement ou pire, dans une « simulation de compétences », pour décrocher une entrevue avec un recruteur. Pour atteindre ses objectifs, un CV doit répondre à certaines exigences de forme. À l’ère de la bureautique, il doit, plus que jamais, être tapuscrit. La présentation du document elle-même n’est pas totalement figée, de nombreuses possibilités existent. Il faut toutefois veiller à ce que les informations que l’on souhaite partager, à travers ce document, soient bien structurées.
Pour ce faire, l’on choisira entre un CV plutôt chronologique ou plutôt fonctionnel. Le premier envisage la carrière sous l’angle de ses divers moments forts, le second sous celui des diverses missions confiées au candidat au long de son parcours. Quelle que soit la forme choisie, la netteté et la précision figurent parmi les plus grands atouts qui font les bons CV.
Puisque ce document contribue à la démarche de se vendre, il vaut mieux s’assurer qu’il soit irréprochable. Dans un contexte où les candidatures spontanées foisonnent, notamment sur Internet, il est toujours intéressant de se dire que seuls les CV les plus percutants pourraient avoir la chance d’accrocher. En terme de CV, percuter signifie livrer des informations pertinentes sur soi et son parcours, en faisant la différence. Alors que les assistants de création de CV apparaissent de plus en plus nombreux, les recruteurs avouent se laisser plus emballer par des formulations bien personnelles, qui laissent transparaître l’image du vrai candidat.
C’est-à-dire non pas un individu formaté pour décrocher un interview, mais plutôt une personne déterminée à mettre en avant ce qu’elle a de meilleur et à le défendre.
Étape cruciale dans le processus de recrutement, l’entretien d’embauche se prépare. C’est en effet la dernière ligne droite qui mène, ou ne mènera pas, au poste tant souhaité. Si les recruteurs auront toujours le dernier mot, le comportement et les réponses du candidat, durant cette rencontre, sont déterminants quant à leur décision.
La préparation d’un entretien d’embauche suppose, avant tout, une démarche psychologique. Aussitôt la date de la rencontre fixée, le candidat ne doit plus attendre longtemps pour se mettre en condition, en vue de s’y présenter. Prendre le temps de réfléchir à son parcours et ses perspectives personnels fait partie des priorités à privilégier. Puisque l’entretien d’embauche consiste à vendre ses compétences et son profil, autant savoir les atouts de ces « produits ». C’est aussi le moment de s’interroger sur ses éventuelles failles et de préparer comment les formuler, si la question est posée lors de l’interview. Un candidat qui a pris la peine de faire ce bilan ne trouvera aucun mal à fournir des réponses claires, ce qui plaidera en sa faveur. En effet, le jour J, il sera parfaitement sûr de ce qu’il vaut en terme de compétences, de capacité à s’adapter et de profil psychologique. Ces trois axes servant de grille plus ou moins standard aux questions qui reviennent immanquablement en entretien.
Parmi les questions les plus fréquemment posées en entretien d’embauche figure également celle-ci « Connaissez-vous bien notre organisation?». De la part des recruteurs, elle est tout à fait justifiable, ils veulent s’assurer que la personne qu’ils accueillent dans leur groupe nourrisse un minimum d’intérêt pour celui-ci. Parmi les démarches de la préparation, il faut donc s’accorder un temps pour explorer les ressources disponibles sur la société. Internet, presse spécialisée, chambre de commerce, Pôle emploi, voilà autant de tuyaux pour trouver les données les plus pertinentes sur une entreprise. Lors de l’entretien, il ne s’agit pas non plus de ressortir un flot de chiffres que le jury connaît déjà parfaitement. Le candidat va surtout montrer, en se référant à ces informations, qu’il a une vue claire sur les besoins de la société qu’il veut rejoindre, par rapport à ses perspectives et ses marchés.
S’exercer à formuler les réponses à toutes les questions éventuelles
Le dernier point de la préparation de l’entretien se rapproche de la simulation de cette rencontre. Entre revoir les détails de l’annonce et s’exercer à maîtriser son débit et sa respiration, il y a beaucoup à faire. Puisqu’une grande partie de l’interview sera axée sur les réalisations personnelles du candidat, ce dernier gagne à être parfaitement fluide, sur ce chapitre. Si le parcours est assez épars, le mieux est d’en établir un résumé où quelques mots clefs vont donner une idée précise des expériences réellement acquises. Il faudra, en outre, prévoir une réserve de questions à poser au jury d’entretien. Les recruteurs apprécient les candidats qui montrent une certaine curiosité pour le poste qu’ils briguent. Bien entendu, il faudra garder le cap de la pertinence.
Les CV en anglais contrairement au français dépasse souvent une page et peuvent contenir jusqu’à 3 pages, ils sont en noir et blanc sans obligatoirement de photographie.
Personal Details
Work Experience
Career objective
Education
Training
Special Skills
CV = resume
Etat civil = personnal details
Né le = Born
Célibataire = Single
Expérience professionnelle = work experience
Formation = education
Langues = languages
Compétences spécifiques = special skills
Connaissances informatiques = computer knowledge
Centre d’intérêt = Interests
Job d’été = summer job
Stage = training period
Langue maternelle = mother tongue
Bilingue : bilingual
Anglais courant = fluent English
Contact Information
Name
Address
Email id.
Phone No. (Cell/home)
Career Objective: What do you want to make in your career? Which are your goals and the which qualifications will help you to carry out those? If you describe the well of objective the employer will find clearness in your thought.
Key Skills: The skills that you have and how they are related to the job you have applied for. This section will highlight your skills, experience in relevance with the job.
Experience: The present part of your summary will treat the professional experience which you have until the date.
You must provide information about the companies which you worked with, of designation, the period and the description of function.
Job Profile:
Education: You must provide information about the educational level in the form of name of the degree, of name of the university, year of the going beyond and all the special achievements.
Additional Information: You can include qualifications of computer, certifications, courses related to work, etc in this section.
References: You can include qualifications of computer, certifications, courses related to work, etc in this section.
Des sites qui vous aident à réaliser votre CV en anglais :
http://resumecompanion.com
http://www.resumizer.com/free_resume_creator.htm
Quelque exemple de cv en anglais :
http://www.resumeadvice.org/sampleresume/index.htm
http://www.sampleresumeexamples.com.au/
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